Soft-Pro LTD

Порядок уведомления органов ГФС в принятие наемных работников на работу02.07.2015  

С 17 июня 2015 года вступил в силу новый порядок уведомления Государственной фиксальной службы и ее территориальных органов о принятия работника на работу.

Согласно новому порядку сообщение о принятии работника на работу подается владельцем предприятия, учреждения, организации или уполномоченным ним органом (лицом) или физическим лицом к территориальным органам Государственной фиксальной службы по месту учета их в качестве плательщика ЕСВ к началу работы работника. Форма сообщения представляется согласно приложению заключенным трудовом договором одним из следующих способов:

  • средствами электронной связи с использованием электронной цифровой подписи ответственных лиц в соответствии с требованием законодательства в сфере электронного документооборота и электронной подписи;
  • на бумажных носителях, если трудовые договоры заключены не более, чем с пятью лицами;


Порядок уведомления о принятии на работу можно посмотреть по ссылке http://www.kmu.gov.ua/control/uk/cardnpd=248264631.

Напомним, что с 1 января 2015 года вступили в силу изменения в статью 24 Кодекса законов о труде Украины, внесенные Законом Украины от 28 декабря 2014 №77-VIII "О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно реформирования общеобязательного государственного социального страхования и легализации фонда оплаты труда ". Так, в соответствии с частью третьей статьи 24 КЗоТ Украины работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением владельца или уполномоченного ним органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрирования единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

До вступления в силу порядка Кабинетом Министров Украины "сообщением" считается заполнения таблицы 5 приложения 4 к Порядку формирования и представления страхователями отчета относительно сумм начисленного единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденного приказом Министерства доходов и сборов Украины от 9 сентября 2013 года №454, которое подается в составе обязательной отчетности за календарный месяц до территориальных органов фиксальной службы по основному месту учета плательщика с указанием трудовых отношений с принятыми работниками. При этом отдельно при каждом приеме работника на работу, титульный лист с таблицей 5 приложения 4 к Порядку не подается.

Обращаем внимание работодателей: согласно ст. 265 КЗоТ Украины юридические и физические лица – предприниматели, которые используют наемный труд, несут ответственность в виде штрафа в случае:

  • фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (контракта), оформление работника на неполное рабочее время в случае фактического использования работы полное рабочее время, установленного на предприятии, и выплаты заработной платы (вознаграждения) без начисления и уплаты ЕСВ – в 30-кратном размере минимальной зарплаты, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, по которому совершено нарушение;
  • нарушение других требований трудового законодательства – в размере минимальной зарплаты.

Все новости

Украина, г.Одесса, тел. +38 048 7254949, email: office@soft-pro.biz

 

Soft PRO Ltd. © 2006-2017 Все права защищены.