Soft-Pro LTD

Кабмин внес изменения в порядок расчета средней зарплаты и утвердил форму уведомления о приеме работника22.07.2015  

Изменения в законодательстве

Согласно Постановлению Кабинета Министров Украины № 439 от 26.06.2015 г. "О внесении изменений в постановление Кабинета Министров Украины от 26 сентября 2001 г. № 1266" внесены изменения в порядок расчета средней заработной платы для исчисления сумм выплат по обязательному общегосударственному социальному страхованию.

Реализованы новые формы справок о доходах сотрудников:
справка для расчета выплат по социальному страхованию - по форме, утвержденной Постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 г. № 1266, в редакции постановления Кабинета Министров Украины от 26.06.2015 г. № 439;
справка для оформления субсидии - по форме, утвержденной Приказом Министерством труда и социальной политики Украины от 27.08.2004г. № 192, в редакции Приказа Министерства социальной политики Украины от 05.06.2015г. № 591.


Регламентированная отчетность

Согласно Постановлению Кабинета Министров Украины № 413 от 17.06.2015 реализован новый отчет "Уведомление о приеме работника на работу".

До появления постановления не было ни формы, ни порядка такого уведомления. Поэтому уведомление осуществлялось путем указания даты начала трудовых отношений в таблице 5 формы № Д4, составленной по итогам месяца, в котором принят работник. И тогда этого было достаточно. Теперь — нет.

Начиная с даты вступления в силу постановления № 413, при приеме на работу работника нужно подавать в орган фискальной службы по своему месту учета специальный документ — «Повідомлення про прийняття працівника на роботу» по форме приложения к постановлению № 413 (далее — уведомление). Причем сделать это нужно после оформления трудового договора (оформления приказа, распоряжения о приеме на работу), но до фактического начала работы работника. То есть фактически при приеме работника на работу работодатель должен соблюсти следующую схему действий:

1) работодатель издает приказ (распоряжение) о приеме на работу;

2) работодатель подает в орган ГФСУ уведомление (по форме приложения к постановлению № 413);

3) после подачи и приема ГФСУ уведомления работник может быть допущен к работе.


С целью борьбы с нелегальным трудоустройством законодатели ужесточили санкции за нарушения в сфере трудового законодательства. Однако самые высокие штрафы — на работодателя в размере 30 размеров минзарплаты (абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗоТ) и на должностных лиц работодателя в размере от 8500,00 до 17000,00 грн (ч. 3 и 4 ст. 41 КоАП) — установлены за фактический допуск работника к работе без оформления трудового договора (контракта) (это условие 1 из ч. 3 ст. 24 КЗоТ).

А вот такое нарушение, как неуведомление органа фискальной службы о приеме работника на работу до фактического его допуска к работе (это условие 2 из ч. 3 ст. 24 КЗоТ), не попадает под эти огромные штрафы. Здесь должны применяться санкции как за прочие нарушения законодательства о труде — на работодателя в размере 1 минзарплаты (абз. 5 ч. 2 ст. 265 КЗоТ) и на должностных лиц работодателя в размере от 510,00 до 1700,00 грн (ч. 1 и 2 ст. 41 КоАП).

Уведомлять фискальную службу нужно только о приеме работников. При расторжении трудового договора подавать уведомление не нужно. При этом не забывайте, что дату прекращения трудовых отношений нужно указывать в гр. 11 таблицы 5 формы № Д4 за соответствующий месяц и в гр. 7 формы № 1ДФ за соответствующий отчетный квартал.

Все новости

Украина, г.Одесса, тел. +38 048 7254949, email: office@soft-pro.biz

 

Soft PRO Ltd. © 2006-2017 Все права защищены.