Soft-Pro LTD

ГФС разъяснила нюансы применения понижающего коэффициента ЕСВ07.09.2015  


ГФСУ письмом от 20.08.2015 г.. № 31041/7/99-99-17-03-20 предоставила разъяснение относительно толкования норм налогового законодательства по применению понижающего коэффициента единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование.

В частности, пунктом 1 части первой ст. 7 Закона о ЕСВ предусмотрено, что базой начисления единого взноса для работодателей и наемных работников является сумма начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, что определяются в соответствии с Законом об оплате труда. Работники, работающие по совместительству, получают заработную плату за фактически выполненную работу (ст. 19 Закона № 108).
Размер единого взноса установлен статьей 8 Закона о ЕСВ.

При этом Законом о ЕСВ определено, что по 31 декабря 2015 года при начислении заработной платы (доходов) физическим лицам и/или при начислении вознаграждения по гражданско-правовым договорам, пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам размер единого взноса, установленный частью пятой и абзацем вторым части шестой ст. 8 Закона о ЕСВ, для работодателей, применяется с коэффициентом, если плательщиком выполняются одновременно следующие условия:
а) база начисления единого взноса в расчете на одно застрахованное лицо в отчетном месяце увеличилось на 20 и более процентов по сравнению со среднемесячной базой начисления единого взноса плательщика за 2014 год в расчете на одно застрахованное лицо;
б) после применения коэффициента средний платеж на одно застрахованное лицо в отчетном месяце составит не менее среднемесячного платежа на одно застрахованное лицо плательщика за 2014 год;
в) количество застрахованных лиц в отчетном месяце, которым начислены выплаты, не превышает 200% среднемесячного количества застрахованных лиц плательщика за 2014 год. Это условие не применяется к плательщикам единого взноса, определенных в абзацах третьем и четвертом п. 1 части первой ст. 4 Закона о ЕСВ.

Коэффициент применяется при начислении заработной платы (доходов) физическим лицам из источников не по основному месту работы.

Исчисление единого взноса осуществляется на основании бухгалтерских и других документов, в соответствии с которыми осуществляется начисление (исчисление) или которые подтверждают начисление (исчисление) выплат (дохода), на которые в соответствии с Законом о ЕСВ начисляется единый взнос.

Кроме того, в соответствии с пп. 3 п. 3 из раздела IV Инструкции о порядке начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденной приказом Министерства финансов Украины от 20.04.2015 № 449, если начисление заработной платы осуществляется за предыдущий период, в частности в связи с уточнением количества отработанного времени, выявлением ошибок, начисленные суммы включаются в заработную плату того месяца, в котором были произведены начисления.

Итак, если работодателем выполняются одновременно все условия, в том числе при начислении заработной платы за предыдущие периоды, то такой работодатель может воспользоваться правом на применение коэффициента к размеру единого взноса.

Если же работодателем выполнены одновременно все условия, но хотя бы по одному застрахованному лицу осуществляется доначисление сумм единого взноса к размеру минимальной заработной платы (исключением являются больничные, отпускные и пособие по беременности и родам), коэффициент страхователем не применяется.

Также следует учесть, что поскольку исчисления единого взноса осуществляется ежемесячно на основании бухгалтерских и других документов, законодательством не предусмотрен перерасчет единого взноса за прошедший период в целях применения коэффициента.

источник: news.dtkt.ua      
Все новости

Украина, г.Одесса, тел. +38 048 7254949, email: office@soft-pro.biz

 

Soft PRO Ltd. © 2006-2017 Все права защищены.